Ja, dat kan als dat gangbaar is binnen je bedrijf. Een nulurencontract heeft als voordeel dat iemand die lang niet gewerkt heeft zijn uren kan opbouwen. Op termijn zal wel blijken dat mensen vaak voorkeur hebben voor werk met vaste uren en daarmee een voorspelbaar salaris. Een contract met vaste uren heeft (op termijn) dan ook zeker de voorkeur.

Ja, dat kan zolang de principes en spelregels van Open Hiring gehanteerd worden. Een goede afstemming tussen intermediair en de opdrachtgever is hierin dan ook een vereiste.

Nee. De nieuwe medewerker krijgt een contract dat gelijk is aan alle anderen die dezelfde functie binnen het bedrijf uitvoeren. Op termijn moet er bij goed functioneren uitzicht zijn op een vast contract.

Nee. Werkgevers mogen niet naar een CV vragen. En je mag geen CV aannemen, ook niet als de werkzoekende het zelf wil geven. We werken volgens de principes en de spelregels van OH. Het gaat niet om het verleden van een werkzoekende.