Zij doen mee
Open Hiring vraagt lef van werkgevers om mensen die zeggen het werk te willen en kunnen doen, zonder sollicitatiegesprek aan te nemen. Lef om situaties te omarmen waarin we niet alle antwoorden kennen. Het vraagt van werkgevers om op een innovatieve manier om te gaan met alle mogelijkheden die er zijn. Dit zijn de eerste werkgevers die hun deur volledig openzetten.
Bent u werkgever of beroepsmatig geïnteresseerd in Open Hiring? Laat dat dan weten via dit formulier.
Open Hiring werkgevers
Jumbo Rotterdam Schiedamseweg
Freshco BV
Market Plaza AH
Jumbo Monique Heerhugowaard
Jumbo Monique Zwaagdijk
Hectas Facility Services
In telegramstijl somt Ramon van de Laar van hectas Facility Services de voordelen van Open Hiring op, de ‘baan zonder sollicitatiegesprek’, waarmee het schoonmaakbedrijf onlangs startte. ‘Het werkt goed, snel en is supersimpel. Je komt in aanraking met medewerkers die écht gemotiveerd zijn. En het is laagdrempelig.’
Jumbo Monique-supermarkten Zwaagdijk en Heerhugowaard
Supermarktondernemer Monique Ravenstijn stond aanvankelijk heel sceptisch tegenover Open Hiring. “Ik had er best wel mijn vraagtekens bij of dat hier wel zou werken. Tot ik ontdekte dat deze aanpak heel sterk vanuit de werkgever is uitgedacht. Dat vind ik héél prettig; bij veel van dit soort programma’s ligt het accent vaak anders.”
Market Plaza AH
Zeeland maakt voor het eerst kennis met Open Hiring, de ‘baan zonder sollicitatiegesprek’. Market Plaza heeft in zijn Albert Heijn supermarkt in Burgh-Haamstede vacatures opengesteld. ‘Het gaat niet alleen maar om vakken vullen; op onze winkelvloer is veel meer mogelijk’, aldus HR-Manager Saskia Maljers.
CVB Ecologistics
Het is nog zoeken naar de juiste balans met Open Hiring, vindt Linda van Berkel, directeur van CVB Ecologistics in Tilburg, waar in diverse bedrijven 165 werknemers papier, plastic en textiel recyclen en hergebruiken. Dat de Open Hiring-trajecten bij haar bedrijf nog geen onvervalste succesnummers zijn, heeft volgens haar diverse oorzaken.
"Sollicitatiegesprekken voegen vaak niets toe"
Saskia Maljers, Market Plaza AH
Vleesgroothandel Freshco
Fabio Scheeren van vleesgroothandel Freshco uit het Limburgse Echt grasduinde wat op Facebook en internet en kwam uiteindelijk op de site van Open Hiring uit. ‘Dat concept sprak mij meteen aan. Dat moeten wij ook eens proberen, dacht ik. Mijn indruk is dat sollicitatieprocedures vaak resulteren in een vertekend beeld van de mensen met wie je gesprekken hebt gevoerd.
GWS dé schoonmaker
Dé Schoonmaker uit Rosmalen wordt het eerste schoonmaakbedrijf in Brabant dat met Open Hiring begint. Zeer naar de zin van directielid Gaby Westelaken, die hoge verwachtingen over het concept koppelt aan de pioniersgeest van het bedrijf. ‘Wij lopen graag voorop in innovatie.’ GWS heeft al een reputatie opgebouwd met eerdere initiatieven op het gebied van sociaal ondernemerschap.
Davelaar
Bij een nieuwe vestiging van patisserie Pater in Zwaagdijk kunnen kandidaten zich vanaf medio oktober inschrijven voor een van de vijf à zes productiebanen die het familiebedrijf openstelt voor Open Hiring. “Het verleden moet de kansen van mensen niet belemmeren”, vindt Renée Pater, vierdegeneratietelg en HR-manager bij patisserie Pater, dat over vier jaar zijn eeuwfeest viert.
Cordaan Thuisdiensten
Als eerste zorgbedrijf is Cordaan Thuisdiensten van start gegaan met Open Hiring. Daarmee werd een oude belofte ingelost, want de Amsterdamse organisatie wilde in februari al beginnen met een pilot. Het coronavirus was echter spelbreker. Cordaan denkt met Open Hiring een nieuw wapen tegen personeelstekorten in handen te hebben. ‘Wij kijken al langer buiten de gebaande paden.’
Novon schoonmaak
Novon uit Zwolle gaat nieuwe medewerkers aannemen via Open Hiring. Jacco Vonhof is enthousiast over de filosofie achter deze bijzondere aanpak. ‘Iemand meldt zich bij ons aan voor een baan, komt op een lijst en gaat aan de slag. Simpeler en eerlijker kan het eigenlijk niet.’
ECCO Leather
ECCO Leather, een leerbedrijf in Dongen, wil productiewerk invullen via Open Hiring. Opnieuw een bedrijf dat zo’n experiment aandurft. “Het kost ons steeds meer moeite mensen voor de productie te vinden. Deze aanpak is misschien een oplossing.”
“Open Hiring vraagt vertrouwen en lef van de werkgever, maar zeker ook van de medewerker.”
Noot Personenvervoer
‘Ik hoop heel leuke en goede arbeidskrachten binnen te krijgen. Want tussen de mensen die niet solliciteren, maar wel graag willen werken, zitten heel gemotiveerde en geschikte kandidaten’, meent directeur Martijn Kersing. Hij heeft daarnaast de visie dat de aanpak blijvend een rol kan spelen op de arbeidsmarkt.
De Koekfabriek
Niet praten, maar doen. Dat is het no-nonsensemotto van Arthur de Nerée, directeur van De Koekfabriek, een Utrechtse keten van zes vestigingen waar koekjes worden gebakken. Daarom is hij gecharmeerd van Open Hiring, de aanpak waarbij personeel zonder te solliciteren aan de slag kan.
Koeckebackers
Koeckebackers beschouwt zichzelf als een ‘sociaal impactbedrijf’. De stap naar een pilot met Open Hiring was dus klein. Twee kandidaten kregen een arbeidscontract voor 24 uur. ‘Ik verwacht dat ze over een tijdje naar een andere baan doorstromen’, zegt directeur Joep Langen.
Groen Xtra
Bij GroenXtra in Tilburg, dat het openbaar groen en de publieke ruimte in deze en andere gemeenten bijhoudt, hebben 23 mensen via Open Hiring een arbeidsplek gevonden. Vijf van hen haakten daarna af, maar directeur Robert Bool is toch positief gestemd over de baan zonder sollicitatiegesprek.
Chain Logistics
Directeur Rob Jansen is klaar voor de start met Open Hiring. “Het is een innovatie waar we meer dan open voor staan”, zegt hij. Jansen wil als ‘rolmodel’ fungeren voor andere ondernemingen in zijn sector. Binnenkort opent Chain Logistics in Uden een vacaturewachtlijst voor productiepersoneel.
