Programma Open Hiring®

Het Amerikaanse bedrijf Greyston en maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation zijn een samenwerking aangegaan om Open Hiring® naar Nederland te brengen. Het doel is mensen die nu werkloos zijn, een kans te bieden op een baan, via een vooruitstrevend experiment: een baan zonder sollicitatiegesprek. 

Open Hiring® houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring. We hebben allemaal zo ons eigen verhaal.

In 1982 richtte zenmeester Bernie Glassman vanuit de boeddhistische basisprincipes Greyston Bakery op. Glassman wilde de armoede bestrijden door werk te creëren voor mensen die het moeilijkst aan een baan komen. Hij stelde daarbij de mensen die hij een baan bood, geen vragen.

ECCO Leather, een leerbedrijf in Dongen, wil productiewerk invullen via Open Hiring. Opnieuw een bedrijf dat zo’n experiment aandurft. “Het kost ons steeds meer moeite mensen voor de productie te vinden. Deze aanpak is misschien een oplossing.”

Informatiebijeenkomst Open Hiring®

MELD JE AAN!

Ben jij een werkgever of heb je beroepsmatig interesse in Open Hiring? Wil je weten wat Open Hiring inhoudt? Dan ben je van harte uitgenodigd voor de informatiebijeenkomst op donderdag 28 november 2019 van 10.00 tot 12.00 uur.

Samen hebben we het vermogen om levens te veranderen

RTL NIEUWS

EFFECTIEVE METHODE: OPEN HIRING

Geen sollicitatiegesprek, motivatiebrief of persoonlijkheidstest: bij vijf Nederlandse bedrijven hoef je je alleen nog maar in te schrijven, en dan geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Bekijk via de link de uitzending van RTL Nieuws, tussen 14:22 en 16:40.

De Koekfabriek met Open Hiring bij NPO Radio1 Nieuws & Co: Bekes vertelt over hoe hij aan een baan kwam zonder sollicitatiegesprek. Daarnaast een interview met eigenaar Arthur en programmamanager Ingeborg.

BNR In Bedrijf strijkt neer bij Chain Logistics in het Brabantse Uden. Een klassiek logistiek bedrijf, maar met een bijzondere manier om personeel te werven. Zij doen aan open hiring: geen sollicitatiegesprek, maar gewoon intekenen op een wachtlijst.

Corné van Hout (55) zat tien jaar werkloos thuis. Zonder diploma's en boven de vijftig solliciteerde hij regelmatig, maar telkens viel hij af: te oud en niet gekwalificeerd. Hij vond een baan via Open Hiring. Zie de uitzending van EenVandaag vanaf 5:00 minuut.

'Ik zocht een nieuwe uitdaging", zegt Mike Josefina (21) uit Oosterhout. Hij is een van de mensen die zich gisteren bij ECCO Leather aanmeldde. ,,Ik ben twee jaar geleden gestopt met mijn opleiding aan het mbo vanwege een auto-ongeluk. Dat heeft er toen erg ingehakt.”

Een boekje open over Open Hiring®

In ‘Een boekje open over Open Hiring’ hebben we alle ins en outs over het programma Open Hiring samengevat. Vraag het boekje hier aan.

Agenda

27 nov DNZ on Tour

De Normaalste Zaak on Tour | kennismaking met Open Hiring® | Tilburg

28 nov Informatiebijeenkomst

Een introductie tot Open Hiring® | programmamanager Ingeborg Zwolsman | Start Foundation in Eindhoven

Nieuws

29/10/2019

'Wat als het een engerd is?' Vroeg een verslaggever in een radio-interview over Open Hiring. Lycia Bakker van het Open Hiring-team is niet onverdeeld gelukkig met de vraagstelling van sommige journalisten. Beeldvorming heeft een groot effect op kansen die mensen wel of niet krijgen.

24/10/2019

BNR In Bedrijf strijkt neer bij Chain Logistics in het Brabantse Uden. Een klassiek logistiek bedrijf, maar met een bijzondere manier om personeel te werven. Zij doen aan open hiring: geen sollicitatiegesprek, maar gewoon intekenen op een wachtlijst.

3/10/2019

Bij GroenXtra in Tilburg, dat het openbaar groen en de publieke ruimte in deze en andere gemeenten bijhoudt, hebben 23 mensen via Open Hiring een arbeidsplek gevonden. Vijf van hen haakten daarna af, maar directeur Robert Bool is toch positief gestemd over de baan zonder sollicitatiegesprek.

25/9/2019

VU-onderzoeker Hans Bosselaar gaat Open Hiring tegen het licht houden. Niet de cijfers staan centraal, maar de ervaringen van de mensen die echt met dit nieuwe concept in aanraking komen. ‘Ik hoop dat Open Hiring voor een doorbraak zorgt.’