Programma Open Hiring®

Het Amerikaanse bedrijf Greyston en maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation zijn een samenwerking aangegaan om Open Hiring® naar Nederland te brengen. Het doel is mensen die nu werkloos zijn, een kans te bieden op een baan, via een vooruitstrevend experiment: een baan zonder sollicitatiegesprek. 

Open Hiring® houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring. We hebben allemaal zo ons eigen verhaal.

In 1982 richtte zenmeester Bernie Glassman vanuit de boeddhistische basisprincipes Greyston Bakery op. Glassman wilde de armoede bestrijden door werk te creëren voor mensen die het moeilijkst aan een baan komen. Hij stelde daarbij de mensen die hij een baan bood, geen vragen.

Novon uit Zwolle gaat nieuwe medewerkers aannemen via Open Hiring. Jacco Vonhof is enthousiast over de filosofie achter deze bijzondere aanpak. ‘Iemand meldt zich bij ons aan voor een baan, komt op een lijst en gaat aan de slag. Simpeler en eerlijker kan het eigenlijk niet.’

Videopresentatie Open Hiring®

Programmamanager Ingeborg Zwolsman neemt u in deze video mee in de kansen van het grensverleggende concept van Open Hiring: een baan zonder sollicitatiegesprek. Ingeborg staat stil bij waar we nu staan met het programma, bij de ondernemers die ermee zijn gestart en wat dit concept voor jouw organisatie kan betekenen.

Steven Hubeek (werkgeversvereniging AWVN): Het is nu zaak om ervoor te zorgen dat kandidaten en werkgevers de goede ondersteuning krijgen, zodat Open Hiring verder uitgebouwd kan worden.

Remco Terpstra (ministerie SZW): Wat mij opvalt, is het elan dat Open Hiring oproept bij de betrokken partijen. De grote waarde ervan is dat het werkgevers prikkelt om met andere ogen naar hun wervingsbeleid te kijken.

Job Cohen (Cedris): Wat ik mooi vind, is dat het in de markt gebeurt. Het interessante aan het concept is dat het perspectieven opent voor mensen die denken dat ze die niet hebben. Ik zie zeker een rol voor Cedris weggelegd.

Samen hebben we het vermogen om levens te veranderen

Effectieve methode: geen sollicitatiegesprek, motivatiebrief of persoonlijkheidstest. Bij vijf Nederlandse bedrijven hoef je je alleen nog maar in te schrijven, en dan geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Bekijk via de link de uitzending van RTL Nieuws, tussen 14:22 en 16:40.

Corné van Hout (55) zat tien jaar werkloos thuis. Zonder diploma's en boven de vijftig solliciteerde hij regelmatig, maar telkens viel hij af: te oud en niet gekwalificeerd. Hij vond een baan via Open Hiring. Zie de uitzending van EenVandaag vanaf 5:00 minuut.

Een boekje open over Open Hiring® + principes en spelregels

In ‘Een boekje open over Open Hiring hebben we alle ins en outs van het programma samengevat.

Ook zijn de ‘Principes en spelregels’ in een boekje op een rij gezet.
Lees ze online of vraag de boekjes hier aan.

Nieuws

8/5/2020

Programmamanager Ingeborg Zwolsman neemt u in deze webinar mee in de kansen van het grensverleggende concept van Open Hiring: een de baan zonder sollicitatiegesprek.Dit webinar werd opgenomen in het kader van het online event 'Lef Loont' georganiseerd door Stroomopwaarts.

19/4/2020

“We krijgen juist nu, in deze crisis, terug dat we altijd zo sociaal mogelijk met ons personeel omgegaan zijn. Vorige week kwam vanuit de werknemers spontaan de boodschap dat het uitbetalen van het vakantiegeld mag worden uitgesteld.”

14/4/2020

De pilot met Open Hiring bij Center Parcs De Limburgse Peel liep anders dan gedacht. Het recreatiebedrijf vond geen kandidaten voor de vacature van schoonmaker. De directie van het vakantiepark gaat echter niet bij de pakken neerzitten: er volgt een nieuwe pilot met Open Hiring, al is nu vanwege alle corona-onzekerheid niet te zeggen wanneer. ‘Het is een innovatieve aanpak die iets kan toevoegen op de arbeidsmarkt.’ 

16/3/2020

Start Foundation volgt de aangescherpte richtlijnen en adviezen van de RIVM die gelden tot 28 april. Dit betekent dat ook wij zoveel mogelijk vanuit huis werken en dus niet op kantoor aanwezig zijn. Uiteraard blijven wij bereikbaar op info@startfoundation.nl en op +31 (0)40 246 18 50