Programma Open Hiring®
Het Amerikaanse bedrijf Greyston en maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation zijn een samenwerking aangegaan om Open Hiring® naar Nederland te brengen. Het doel is mensen die nu werkloos zijn, een kans te bieden op een baan, via een vooruitstrevend experiment: een baan zonder sollicitatiegesprek.
Wat is Open Hiring®?
Open Hiring® houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring. We hebben allemaal zo ons eigen verhaal.
Greyston
In 1982 richtte zenmeester Bernie Glassman vanuit de boeddhistische basisprincipes Greyston Bakery op. Glassman wilde de armoede bestrijden door werk te creëren voor mensen die het moeilijkst aan een baan komen. Hij stelde daarbij de mensen die hij een baan bood, geen vragen.
Novon Schoonmaak
Novon uit Zwolle gaat nieuwe medewerkers aannemen via Open Hiring. Jacco Vonhof is enthousiast over de filosofie achter deze bijzondere aanpak. ‘Iemand meldt zich bij ons aan voor een baan, komt op een lijst en gaat aan de slag. Simpeler en eerlijker kan het eigenlijk niet.’
Steven Hubeek
Steven Hubeek (werkgeversvereniging AWVN): Het is nu zaak om ervoor te zorgen dat kandidaten en werkgevers de goede ondersteuning krijgen, zodat Open Hiring verder uitgebouwd kan worden.
Remco Terpstra
Remco Terpstra (ministerie SZW): Wat mij opvalt, is het elan dat Open Hiring oproept bij de betrokken partijen. De grote waarde ervan is dat het werkgevers prikkelt om met andere ogen naar hun wervingsbeleid te kijken.
Online informatiebijeenkomst Open Hiring®
MELD JE AAN!
Ben jij een werkgever of heb je beroepsmatig interesse in Open Hiring? Wil je weten wat Open Hiring inhoudt? Dan ben je van harte uitgenodigd voor de informatiebijeenkomst! Vanwege het Coronavirus vinden deze voorlopig online plaats. De eerstvolgende is op 14 april 2020.
Agenda
Een introductie tot Open Hiring® | programmamanager Ingeborg Zwolsman | Online
Expertmeeting Open Hiring® | door Doesje Fransen | Halsteren (West Brabant)
Samen hebben we het vermogen om levens te veranderen
RTL Nieuws
Effectieve methode: geen sollicitatiegesprek, motivatiebrief of persoonlijkheidstest. Bij vijf Nederlandse bedrijven hoef je je alleen nog maar in te schrijven, en dan geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Bekijk via de link de uitzending van RTL Nieuws, tussen 14:22 en 16:40.
EenVandaaag
Corné van Hout (55) zat tien jaar werkloos thuis. Zonder diploma's en boven de vijftig solliciteerde hij regelmatig, maar telkens viel hij af: te oud en niet gekwalificeerd. Hij vond een baan via Open Hiring. Zie de uitzending van EenVandaag vanaf 5:00 minuut.
Een boekje open over Open Hiring® + principes en spelregels
In ‘Een boekje open over Open Hiring hebben we alle ins en outs van het programma samengevat.
Ook zijn de ‘Principes en spelregels’ in een boekje op een rij gezet.
Lees ze online of vraag de boekjes hier aan.
Nieuws
Online informatiebijeenkomst Open Hiring®
17/3/2020Ben jij een werkgever of heb je beroepsmatig interesse in Open Hiring? Wil je weten wat Open Hiring inhoudt? Dan ben je van harte uitgenodigd voor de informatiebijeenkomst! De eerstvolgende is op dinsdag 14 april 2020.
Bereikbaarheid Start Foundation i.v.m. Coronavirus
16/3/2020Start Foundation volgt de aangescherpte richtlijnen en adviezen van de RIVM die gelden tot maandag 6 april. Dit betekent dat ook wij zoveel mogelijk vanuit huis werken en dus niet op kantoor aanwezig zijn. Uiteraard blijven wij bereikbaar op info@startfoundation.nl en op +31 (0)40 246 18 50
Koeckebackers: de stap naar Open Hiring was klein
6/3/2020Koeckebackers beschouwt zichzelf als een ‘sociaal impactbedrijf’. De stap naar een pilot met Open Hiring was dus klein. Twee kandidaten kregen een arbeidscontract voor 24 uur. ‘Ik verwacht dat ze over een tijdje naar een andere baan doorstromen’, zegt directeur Joep Langen.
Open Hiring is fit for purpose
4/3/2020Bij Start Foundation staat experimenteren in het sociaal domein voorop. Vooral van projecten en aanpakken die buiten de gebaande paden durven gaan, raken we enthousiast. Maar dit betekent niet dat we geen informatie verzamelen over de uiteindelijke effectiviteit ...
