Programma Open Hiring®
Het Amerikaanse bedrijf Greyston en maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation zijn een samenwerking aangegaan om Open Hiring® naar Nederland te brengen. Het doel is mensen die nu werkloos zijn, een kans te bieden op een baan, via een vooruitstrevend experiment: een baan zonder sollicitatiegesprek.
Wat is Open Hiring®?
Open Hiring® houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring. We hebben allemaal zo ons eigen verhaal.
Greyston
In 1982 richtte zenmeester Bernie Glassman vanuit de boeddhistische basisprincipes Greyston Bakery op. Glassman wilde de armoede bestrijden door werk te creëren voor mensen die het moeilijkst aan een baan komen. Hij stelde daarbij de mensen die hij een baan bood, geen vragen.
Novon Schoonmaak
Novon uit Zwolle gaat nieuwe medewerkers aannemen via Open Hiring. Jacco Vonhof is enthousiast over de filosofie achter deze bijzondere aanpak. ‘Iemand meldt zich bij ons aan voor een baan, komt op een lijst en gaat aan de slag. Simpeler en eerlijker kan het eigenlijk niet.’
De actuele stand Open hiring
In maart 2019 startte het eerste bedrijf in Nederland met Open Hiring. Bekijk hier de laatste ontwikkelingen over het aantal bedrijven die volgden, hoeveel werkzoekenden zich hebben aangemeld voor de Open Hiring vacatures en hoeveel van hen aan het werk zijn gegaan.
Videopresentatie Open Hiring®
Programmamanager Ingeborg Zwolsman neemt u in deze video mee in de kansen van het grensverleggende concept van Open Hiring: een baan zonder sollicitatiegesprek. Ingeborg staat stil bij waar we nu staan met het programma, bij de ondernemers die ermee zijn gestart en wat dit concept voor jouw organisatie kan betekenen.
Steven Hubeek
Steven Hubeek (werkgeversvereniging AWVN): Het is nu zaak om ervoor te zorgen dat kandidaten en werkgevers de goede ondersteuning krijgen, zodat Open Hiring verder uitgebouwd kan worden.
Remco Terpstra
Remco Terpstra (ministerie SZW): Wat mij opvalt, is het elan dat Open Hiring oproept bij de betrokken partijen. De grote waarde ervan is dat het werkgevers prikkelt om met andere ogen naar hun wervingsbeleid te kijken.
Samen hebben we het vermogen om levens te veranderen
RTL Nieuws
Effectieve methode: geen sollicitatiegesprek, motivatiebrief of persoonlijkheidstest. Bij vijf Nederlandse bedrijven hoef je je alleen nog maar in te schrijven, en dan geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Bekijk via de link de uitzending van RTL Nieuws, tussen 14:22 en 16:40.
EenVandaaag
Corné van Hout (55) zat tien jaar werkloos thuis. Zonder diploma's en boven de vijftig solliciteerde hij regelmatig, maar telkens viel hij af: te oud en niet gekwalificeerd. Hij vond een baan via Open Hiring. Zie de uitzending van EenVandaag vanaf 5:00 minuut.
Een boekje open over Open Hiring® + principes en spelregels
In ‘Een boekje open over Open Hiring hebben we alle ins en outs van het programma samengevat.
Ook zijn de ‘Principes en spelregels’ in een boekje op een rij gezet.
Lees ze online of vraag de boekjes hier aan.
Nieuws
Goede ervaringen met Open Hiring bij Koeckebackers
6/8/2020Door deze crisis staat onze doelgroep weer keihard achteraan in de rij. Maar we hebben de afgelopen maanden ook met zijn allen gevoeld dat het anders kán. Ik denk dat bij veel mensen een hokje in hun hart open is gegaan. Mensen doen dingen samen, zorgen voor elkaar. Dat gevoel blijft toch voortleven, denk ik.”
Zij hoefden geen cv te laten zien, niet op gesprek en kregen tóch meteen een baan
30/7/2020Nu door de coronacrisis onverwacht veel werkenden op straat staan, kunnen initiatieven als Open Hiring helpen om mensen weer aan het werk te krijgen. Een portret in het Algemeen Dagblad van Lia Bakker, Marike Mas en Do Parker die via Open Hiring een baan vonden.
Doelstelling nummer één is en blijft arbeidsparticipatie
29/7/2020Volgens De Neree is de huidige recessie de zoveelste ‘wake-upcall’ voor de samenleving. “Misschien dat we de gelegenheid aangrijpen om kritisch na te denken over onze economische modellen. Of we wel moeten proberen om voor één euro alles uit China te halen in plaats van dichtbij te gaan produceren, omdat dit beter is voor groepen die nu niet aan de bak komen."
Ook MamaLoes door met Open Hiring
15/7/2020MamaLoes heeft zelfs tijdens corona drie nieuwe medewerkers via Open Hiring in dienst genomen. “We hebben intern er wel over gediscussieerd. Wat zijn de risico’s van zo’n intelligente lockdown voor ons en voor hen? De slotsom was: laten we toch maar starten. Ik had er volop vertrouwen in dat het goed zou komen.”
