Informatie voorafgaand aan uw bezoek bij Start Foundation
Een baan zonder sollicitatiegesprek
Open Hiring houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring.
Open Hiring® houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring. We hebben allemaal zo ons eigen verhaal.
In 1982 richtte zenmeester Bernie Glassman vanuit de boeddhistische basisprincipes Greyston Bakery op. Glassman wilde de armoede bestrijden door werk te creëren voor mensen die het moeilijkst aan een baan komen. Hij stelde daarbij de mensen die hij een baan bood, geen vragen.
Bijdrage Open Hiring aan Sustainable Development Goals
Deloitte heeft de methode Open Hiring langs de Sustainable Development Goals (SDG’s) meetlat gelegd: het rapport laat zien dat Open Hiring concreet bijdraagt aan vier van de zeventien doelen.
Een boekje open over Open Hiring® + principes en spelregels
In ‘Een boekje open over Open Hiring hebben we alle ins en outs van het programma samengevat.
Ook zijn de ‘Principes en spelregels’ in een boekje op een rij gezet.
Lees ze online of vraag de boekjes hier aan.
Steven Hubeek (werkgeversvereniging AWVN): Het is nu zaak om ervoor te zorgen dat kandidaten en werkgevers de goede ondersteuning krijgen, zodat Open Hiring verder uitgebouwd kan worden.
Remco Terpstra (ministerie SZW): Wat mij opvalt, is het elan dat Open Hiring oproept bij de betrokken partijen. De grote waarde ervan is dat het werkgevers prikkelt om met andere ogen naar hun wervingsbeleid te kijken.
Job Cohen (Cedris): Wat ik mooi vind, is dat het in de markt gebeurt. Het interessante aan het concept is dat het perspectieven opent voor mensen die denken dat ze die niet hebben. Ik zie zeker een rol voor Cedris weggelegd.
Samen hebben we het vermogen om levens te veranderen
Agenda
Presentatie tijdens een bijeenkomst van WSP Rijk van van Nijmegen, WSP Midden Gelderland en Werkbedrijf Rijk van Nijmegen.
Het WSP regio Amersfoort organiseert een rondetafelgesprek voor werkgevers over Open Hiring. Jos van Delft beantwoordt tussen 16:00 & 17:00 al je vragen.
Presentatie op 10 februari 2022 tijdens de extra ‘Themaweek: Hoe kom ik wél aan personeel?’ van AANtWERK, WerkgeversServicepunt Noordoost-Brabant en Talentvol.
Nieuws
Werkzoekende kiest werkgever in plaats van andersom - LWSPG
10/1/2022Mary van de Looij organiseerde een interactieve kennissessie voor Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten. Daar ging Rick van der Kleij in gesprek met Ingeborg Zwolsman en werkgevers Jacco Vonhof, Joost d’Hondt en Dorieke Looije. Bekijk hier meer.
Telegraaf: 'Meer werklozen aan de slag met Open Hiring'
3/1/2022Column bestuurslid Annemarie van Gaal in Telegraaf over Open Hiring: "Het voornaamste doel is om de arbeidsmarkt geschikt te maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar eigenlijk is dat een verkeerde aanname, want het is juist onze arbeidsmarkt die een afstand heeft tot veel mensen, dus we moeten de regels van de arbeidsmarkt veranderen." Lees het artikel via de link.
Eindejaarswens 2021
22/12/2021Op naar 2022! Een jaar waarin we weer verder bouwen aan een duurzame, inclusieve arbeidsmarkt. Dat kunnen en doen we niet alleen. Kijk mee naar de eindejaarswens van enkelen van onze relaties.
Persbericht: Open Hiring draagt bij aan vier Sustainable Development Goals
21/12/2021Met Open Hiring expliciet genoemd in het nieuwe coalitieakkoord, is demissionair staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Dennis Wiersma de aangewezen persoon om eerste rapport te ontvangen.
