Programma Open Hiring™

Het Amerikaanse bedrijf Greyston en maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation zijn een samenwerking aangegaan om Open Hiring™ naar Nederland te brengen. Het doel is mensen die nu werkloos zijn, een kans te bieden op een baan, via een vooruitstrevend experiment: een baan zonder sollicitatiegesprek. 

Open Hiring™ houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Zonder sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van de overheid. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring. We hebben allemaal zo ons eigen verhaal.

In 1982 richtte zenmeester Bernie Glassman vanuit de boeddhistische basisprincipes Greyston Bakery op. Glassman wilde de armoede bestrijden door werk te creëren voor mensen die het moeilijkst aan een baan komen. Hij stelde daarbij de mensen die hij een baan bood, geen vragen.

Als tweede pilotbedrijf gaat Chain Logistics voor zijn vestiging in Uden nu ook personeel werven via Open Hiring. Chain Logistics houdt zich bezig met assemblagewerk en logistieke activiteiten, zoals pakketdiensten, opslag en transport. Het familiebedrijf telt 75 medewerkers.

Samen hebben we het vermogen om levens te veranderen

Bij BNR Ondernemersdesk sprak programmamanager Ingeborg Zwolsman over Open Hiring. "Men is op zoek naar nieuwe mogelijkheden en dit biedt een nieuw perspectief op werk".

Zonder sollicitatiebrief, gesprek of cv iemand aannemen. Het kan als eerste bij MamaLoes babysjop in Goirle. Een radio-interview van BNR presentator Rens de Jong met (Mama) Loes de Volder, Ingeborg Zwolsman en Jacco Valkenburg (recruiter).

Een baan zonder sollicitatiegesprek, dat kan bij transportbedrijf Chain Logistics in Uden. Als je zelf wilt en gemotiveerd bent, kan je direct beginnen. Hart van Nederland maakte een rapportage. Soraya vertelt waarom ze zich inschrijft.

Corné van Hout (55) zat tien jaar werkloos thuis. Zonder diploma's en boven de vijftig solliciteerde hij regelmatig, maar telkens viel hij af: te oud en niet gekwalificeerd. Hij vond een baan via Open Hiring. Zie de uitzending van EenVandaag vanaf 5:00 minuut.

Een boekje open over Open Hiring™

In ‘Een boekje open over Open Hiring’ hebben we alle ins en outs over het programma Open Hiring samengevat. Vraag het boekje hier aan.

Agenda

10 sep Congres

Hiring Succes | sessie Open Hiring™ | voor HR medewerkers | Powered by SmartRecruiters Amsterdam

11 sep Congres

Hiring Succes | sessie Open Hiring™ | voor HR medewerkers | Powered by SmartRecruiters Amsterdam

19 sep Informatiebijeenkomst

Een introductie tot Open Hiring™ | programmamanager Ingeborg Zwolsman | Start Foundation in Eindhoven

24 sep DNZ on Tour

De Normaalste Zaak on Tour | kennismaking met Open Hiring™ | Zwolle

3 okt Informatiebijeenkomst

Een introductie tot Open Hiring™ | programmamanager Ingeborg Zwolsman | Start Foundation in Eindhoven

10 okt Themadag

EEGA Themadag | workshop Open Hiring™  | EEGA groep Deventer

28 okt DNZ on Tour

De Normaalste Zaak on Tour | kennismaking met Open Hiring™ | Utrecht

31 okt DNZ on Tour

De Normaalste Zaak on Tour | kennismaking met Open Hiring™ | Arnhem

18 nov DNZ on Tour

De Normaalste Zaak on Tour | kennismaking met Open Hiring™ | Amsterdam

Nieuws

14/8/2019

Al een jaar of vijftien doe ik onderzoek naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Welke veranderingen doen zich voor, met welke groepen gaat het goed of juist niet en wat hebben mensen nodig om hun dromen te realiseren?

17/7/2019

In de nieuwsbrief van juli 2019 ondernemer Rob Jansen: "Zonder Open Hiring had ik Suzan wellicht niet aangenomen." Een column van programmaleider Ingeborg Zwolsman. De beleving van Open Hiring-kandidaat Sylvia van Hees. Tot slot De Normaalste Zaak on tour!

15/7/2019

“We all have issues”, “no questions asked”, “we enlighten the path”. Met deze woorden werd mij door Mike Brady, CEO  Greyston, New York, uitgelegd wat Open Hiring inhoudt. Een column door Ingeborg Zwolsman.