Uitgelicht

DAGBLAD TROUW

Open Hiring: wie het eerst komt, krijgt de baan

Voor Martijn Walraven voelde Open Hiring als een geschenk. “De drempel om te solliciteren is erg hoog voor mij”, vertelt hij. “Ik heb wel brieven geschreven, maar ben nooit uitgenodigd. Een sollicitatiegesprek, daar zie ik trouwens ook enorm tegenop.”

Een baan zonder sollicitatiegesprek, dat kan bij transportbedrijf Chain Logistics in Uden. Als je zelf wilt en gemotiveerd bent, kan je direct beginnen. Hart van Nederland maakte een rapportage. Soraya vertelt waarom ze zich inschrijft.

Het concept Open Hiring was een aantal maanden geleden nieuw voor Nederland. Intussen kijken verschillende ondernemingen met interesse naar het Goirlese bedrijf. Het project loopt daar inmiddels al een tijdje naar volle tevredenheid van de werkgever.

Gewoon je naam en contactgegevens op een lijst zetten, en als je aan de beurt bent, krijg je een baan. Pierre (51) en Rudi (64) kregen zo eindelijk weer een baan. Bij respectievelijk MamaLoes en Chain Logistics.

RTL NIEUWS

EFFECTIEVE METHODE: OPEN HIRING

Geen sollicitatiegesprek, motivatiebrief of persoonlijkheidstest: bij vijf Nederlandse bedrijven hoef je je alleen nog maar in te schrijven, en dan geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Bekijk via de link de uitzending van RTL Nieuws, tussen 14:22 en 16:40.

In dit radioprogramma van BNR gaat presentator Rens de Jong op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. In deze uitzending Open Hiring. Een interview met o.a. Ingeborg Zwolsman programma manager Open Hiring bij Start Foundation.

Corné van Hout (55) zat tien jaar werkloos thuis. Zonder diploma's en boven de vijftig solliciteerde hij regelmatig, maar telkens viel hij af: te oud en niet gekwalificeerd. Hij vond een baan via Open Hiring. Zie de uitzending van EenVandaag vanaf 5:00 minuut.

20/10/2020

Fabio Scheeren van vleesgroothandel Freshco uit het Limburgse Echt grasduinde wat op Facebook en internet en kwam uiteindelijk op de site van Open Hiring uit. ‘Dat concept sprak mij meteen aan. Dat moeten wij ook eens proberen, dacht ik. Mijn indruk is dat sollicitatieprocedures vaak resulteren in een vertekend beeld van de mensen met wie je gesprekken hebt gevoerd.

14/10/2020

Kan Open Hiring ook uitkomst bieden bij stages? Ja, vindt Open Hiring-ambassadrice Ljalja Andronova. In deze video van WAAROM?! van AVRO-TROS daagt ze minister Van Engelshoven uit om de rollen om te draaien.

6/10/2020

Volgens Gaby Westelaken, een van de directeuren van GWS Dé Schoonmaker, is Brabant een ambassadeur voor Open Hiring rijker. Het bedrijf start binnenkort met de ‘baan zonder sollicitatiegesprek’, en Westelaken gaat er bij voorbaat van uit dat het experiment niet zal mislukken. ‘Open Hiring past bij onze kernwaarden.'

4/9/2020

Als eerste zorgbedrijf is Cordaan Thuisdiensten van start gegaan met Open Hiring. Cordaan denkt met Open Hiring een nieuw wapen tegen personeelstekorten in handen te hebben. ‘Wij kijken al langer buiten de gebaande paden.’

6/8/2020

Door deze crisis staat onze doelgroep weer keihard achteraan in de rij. Maar we hebben de afgelopen maanden ook met zijn allen gevoeld dat het anders kán. Ik denk dat bij veel mensen een hokje in hun hart open is gegaan. Mensen doen dingen samen, zorgen voor elkaar. Dat gevoel blijft toch voortleven, denk ik.”

30/7/2020

Nu door de coronacrisis onverwacht veel werkenden op straat staan, kunnen initiatieven als Open Hiring helpen om mensen weer aan het werk te krijgen. Een portret in het Algemeen Dagblad van Lia Bakker, Marike Mas en Do Parker die via Open Hiring een baan vonden.

29/7/2020

Volgens De Neree is de huidige recessie de zoveelste ‘wake-upcall’ voor de samenleving. “Misschien dat we de gelegenheid aangrijpen om kritisch na te denken over onze economische modellen. Of we wel moeten proberen om voor één euro alles uit China te halen in plaats van dichtbij te gaan produceren, omdat dit beter is voor groepen die nu niet aan de bak komen."

15/7/2020

MamaLoes heeft zelfs tijdens corona drie nieuwe medewerkers via Open Hiring in dienst genomen. “We hebben intern er wel over gediscussieerd. Wat zijn de risico’s van zo’n intelligente lockdown voor ons en voor hen? De slotsom was: laten we toch maar starten. Ik had er volop vertrouwen in dat het goed zou komen.”

7/7/2020

De coronamalaise is voor Marieke van der Kleij geen reden om af te stappen van Open Hiring. “We hebben algemeen medewerkers via deze aanpak geworven. Die zetten we nu in als schoonmakers. Wij zijn er nog altijd van overtuigd dat Open Hiring een goede manier is om mensen aan te trekken. Na corona gaan we dat opnieuw proberen.”     

5/7/2020

Projectideeën moeten ingediend en mede uitgevoerd worden door Cedris-leden. Niet leden met goede ideeën staat het volledig vrij om een Cedris-lid in hun omgeving te benaderen en samen een projectidee in te dienen. Wij geloven dat juist deze samenwerking een vruchtbare basis kan zijn voor nieuwe waardevolle banen voor mens en maatschappij.