Uitgelicht

Het concept Open Hiring was een aantal maanden geleden nieuw voor Nederland. Intussen kijken verschillende ondernemingen met interesse naar het Goirlese bedrijf. Het project loopt daar inmiddels al een tijdje naar volle tevredenheid van de werkgever.

Effectieve methode: geen sollicitatiegesprek, motivatiebrief of persoonlijkheidstest. Bij vijf Nederlandse bedrijven hoef je je alleen nog maar in te schrijven, en dan geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Bekijk via de link de uitzending van RTL Nieuws, tussen 14:22 en 16:40.

Gewoon je naam en contactgegevens op een lijst zetten, en als je aan de beurt bent, krijg je een baan. Pierre (51) en Rudi (64) kregen zo eindelijk weer een baan. Bij respectievelijk MamaLoes en Chain Logistics.

Artikel Volkskrant

LIEF EXPERIMENT: ZONDER SOLLICITATIE METEEN AAN DE SLAG MET OPEN HIRING

“Directeur Rob Jansen van Chain Logistics moet eerlijk toegeven dat hij zijn nieuwste medewerker zonder ‘open hiring’ wellicht niet had aangenomen, vanwege haar neuspiercing en tatoeages. Eerste indrukken kunnen, ten onrechte, bepalend zijn. Hij wil juist mensen bereiken die buitenspel staan." 

  

In dit radioprogramma van BNR gaat presentator Rens de Jong op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. In deze uitzending Open Hiring. Een interview met o.a. Ingeborg Zwolsman programma manager Open Hiring bij Start Foundation.

Corné van Hout (55) zat tien jaar werkloos thuis. Zonder diploma's en boven de vijftig solliciteerde hij regelmatig, maar telkens viel hij af: te oud en niet gekwalificeerd. Hij vond een baan via Open Hiring. Zie de uitzending van EenVandaag vanaf 5:00 minuut.

Een baan zonder sollicitatiegesprek, dat kan bij transportbedrijf Chain Logistics in Uden. Als je zelf wilt en gemotiveerd bent, kan je direct beginnen. Hart van Nederland maakte een rapportage. Soraya vertelt waarom ze zich inschrijft.

29/10/2019

'Wat als het een engerd is?' Vroeg een verslaggever in een radio-interview over Open Hiring. Lycia Bakker van het Open Hiring-team is niet onverdeeld gelukkig met de vraagstelling van sommige journalisten. Beeldvorming heeft een groot effect op kansen die mensen wel of niet krijgen.

24/10/2019

BNR In Bedrijf strijkt neer bij Chain Logistics in het Brabantse Uden. Een klassiek logistiek bedrijf, maar met een bijzondere manier om personeel te werven. Zij doen aan open hiring: geen sollicitatiegesprek, maar gewoon intekenen op een wachtlijst.

3/10/2019

Bij GroenXtra in Tilburg, dat het openbaar groen en de publieke ruimte in deze en andere gemeenten bijhoudt, hebben 23 mensen via Open Hiring een arbeidsplek gevonden. Vijf van hen haakten daarna af, maar directeur Robert Bool is toch positief gestemd over de baan zonder sollicitatiegesprek.

25/9/2019

VU-onderzoeker Hans Bosselaar gaat Open Hiring tegen het licht houden. Niet de cijfers staan centraal, maar de ervaringen van de mensen die echt met dit nieuwe concept in aanraking komen. ‘Ik hoop dat Open Hiring voor een doorbraak zorgt.’

25/9/2019

Life coach Noor den Biggelaar vervult een sleutelrol bij de eerste twee Open Hiring-pilots;  MamaLoes en Chain-Logistics. Ze is voor zowel de werknemers als werkgever een herkenbaar aanspreekpunt. Zij verschijnt op het toneel bij uiteenlopende problemen.

19/9/2019

Ben jij een werkgever of heb je beroepsmatig interesse in Open Hiring? Wil je weten wat Open Hiring inhoudt? Dan ben je van harte uitgenodigd voor de informatiebijeenkomst op donderdag 28 november 2019.

5/9/2019

Niet praten, maar doen. Dat is het no-nonsensemotto van Arthur de Nerée, directeur van De Koekfabriek, een Utrechtse keten van zes vestigingen waar koekjes worden gebakken. Daarom is hij gecharmeerd van Open Hiring, de aanpak waarbij personeel zonder te solliciteren aan de slag kan.

5/9/2019

Ook Kleywegen in Woerden, werkzaam in grondwerk en weg- en waterbouw, ziet kansen met Open Hiring. “Geweldig om via zo’n onconventionele route perspectief te geven aan mensen die anders nauwelijks aan een baan kunnen komen.”

5/9/2019

ECCO Leather, een leerbedrijf in Dongen, wil productiewerk invullen via Open Hiring. Opnieuw een bedrijf dat zo’n experiment aandurft. “Het kost ons steeds meer moeite mensen voor de productie te vinden. Deze aanpak is misschien een oplossing”, zegt sr. HR Manager Tim ter Meulen.

4/9/2019

Open Hiring, het grensverleggend concept van Greyston (VS) dat maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation onlangs op de Nederlandse arbeidsmarkt lanceerde, zet zijn opmars in het Nederlandse bedrijfsleven voort.