Uitgelicht

LCR Magazine

NIET LINKSOM? DAN RECHTSOM: OPEN HIRING

Wie alle regelgeving op een rij zet om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen, is wel even bezig. Dan wordt weer gezegd dat werkgevers niet willen. Of er zijn geen geschikte werknemers te vinden. Uitkerings-instanties werken niet mee. Genoeg excuses en geen bar goede resultaten. En toch is er hoop. Nieuwe initiatieven zorgen voor betere kansen op de arbeidsmarkt, zoals bijvoorbeeld Open Hiring. Het idee is simpel: kom binnen en laat maar zien wat je kunt.

Artikel Volkskrant

LIEF EXPERIMENT: ZONDER SOLLICITATIE METEEN AAN DE SLAG MET OPEN HIRING

“Directeur Rob Jansen van Chain Logistics moet eerlijk toegeven dat hij zijn nieuwste medewerker zonder ‘open hiring’ wellicht niet had aangenomen, vanwege haar neuspiercing en tatoeages. Eerste indrukken kunnen, ten onrechte, bepalend zijn. Hij wil juist mensen bereiken die buitenspel staan." 

Na doorslaand succes bij eerste bedrijf, krijg je ook hier meteen een baan

Na het enorme succes bij MamaLoes is nu ook een tweede bedrijf gestart met ‘open hiring’. Bij Chain Logistics krijg je een baan ongeacht wat je in je verleden gedaan hebt, je opleiding of je ervaring. ,,We hebben allemaal onze problemen. Het gaat er om dat je iemand zijn verleden geen rol laat spelen.’’

  

5/9/2019

Niet praten, maar doen. Dat is het no-nonsensemotto van Arthur de Nerée, directeur van De Koekfabriek, een Utrechtse keten van zes vestigingen waar koekjes worden gebakken. Daarom is hij gecharmeerd van Open Hiring, de aanpak waarbij personeel zonder te solliciteren aan de slag kan.

5/9/2019

Ook Kleywegen in Woerden, werkzaam in grondwerk en weg- en waterbouw, ziet kansen met Open Hiring. “Geweldig om via zo’n onconventionele route perspectief te geven aan mensen die anders nauwelijks aan een baan kunnen komen.”

5/9/2019

ECCO Leather, een leerbedrijf in Dongen, wil productiewerk invullen via Open Hiring. Opnieuw een bedrijf dat zo’n experiment aandurft. “Het kost ons steeds meer moeite mensen voor de productie te vinden. Deze aanpak is misschien een oplossing”, zegt sr. HR Manager Tim ter Meulen.

4/9/2019

Open Hiring, het grensverleggend concept van Greyston (VS) dat maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation onlangs op de Nederlandse arbeidsmarkt lanceerde, zet zijn opmars in het Nederlandse bedrijfsleven voort.

14/8/2019

Al een jaar of vijftien doe ik onderzoek naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Welke veranderingen doen zich voor, met welke groepen gaat het goed of juist niet en wat hebben mensen nodig om hun dromen te realiseren?

17/7/2019

In de nieuwsbrief van juli 2019 ondernemer Rob Jansen: "Zonder Open Hiring had ik Suzan wellicht niet aangenomen." Een column van programmaleider Ingeborg Zwolsman. De beleving van Open Hiring-kandidaat Sylvia van Hees. Tot slot De Normaalste Zaak on tour!

15/7/2019

“We all have issues”, “no questions asked”, “we enlighten the path”. Met deze woorden werd mij door Mike Brady, CEO  Greyston, New York, uitgelegd wat Open Hiring inhoudt. Een column door Ingeborg Zwolsman.

8/7/2019

Ben jij een werkgever of heb je beroepsmatig interesse in Open Hiring? Wil je weten wat Open Hiring inhoudt? Dan ben je van harte uitgenodigd voor de informatiebijeenkomst op 19 september 2019.

27/6/2019

2018 is misschien nog het beste te omschrijven als een ‘tussenjaar’, nodig om de komende tijd te kunnen oogsten. “We hebben serieuze stappen gezet”, vindt Jos Verhoeven, directeur van Start Foundation. “Daar ben ik tevreden over, want het betreft een ingewikkeld en weerbarstig verhaal dat je moet zien om te buigen naar een praktische aanpak."

19/6/2019

Jos Verhoeven was op 17 juni te gast in de Tweede Kamer voor het rondetafelgesprek 'Onbenut arbeidspotentieel'. De opnames van dit debat kun je hier terugkijken.