DAGBLAD TROUW

Open Hiring: wie het eerst komt, krijgt de baan

Voor Martijn Walraven voelde Open Hiring als een geschenk. “De drempel om te solliciteren is erg hoog voor mij”, vertelt hij. “Ik heb wel brieven geschreven, maar ben nooit uitgenodigd. Een sollicitatiegesprek, daar zie ik trouwens ook enorm tegenop.”

Een baan zonder sollicitatiegesprek, dat kan bij transportbedrijf Chain Logistics in Uden. Als je zelf wilt en gemotiveerd bent, kan je direct beginnen. Hart van Nederland maakte een rapportage. Soraya vertelt waarom ze zich inschrijft.

Het concept Open Hiring was een aantal maanden geleden nieuw voor Nederland. Intussen kijken verschillende ondernemingen met interesse naar het Goirlese bedrijf. Het project loopt daar inmiddels al een tijdje naar volle tevredenheid van de werkgever.

Gewoon je naam en contactgegevens op een lijst zetten, en als je aan de beurt bent, krijg je een baan. Pierre (51) en Rudi (64) kregen zo eindelijk weer een baan. Bij respectievelijk MamaLoes en Chain Logistics.

RTL NIEUWS

EFFECTIEVE METHODE: OPEN HIRING

Geen sollicitatiegesprek, motivatiebrief of persoonlijkheidstest: bij vijf Nederlandse bedrijven hoef je je alleen nog maar in te schrijven, en dan geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Bekijk via de link de uitzending van RTL Nieuws, tussen 14:22 en 16:40.

In dit radioprogramma van BNR gaat presentator Rens de Jong op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. In deze uitzending Open Hiring. Een interview met o.a. Ingeborg Zwolsman programma manager Open Hiring bij Start Foundation.

Corné van Hout (55) zat tien jaar werkloos thuis. Zonder diploma's en boven de vijftig solliciteerde hij regelmatig, maar telkens viel hij af: te oud en niet gekwalificeerd. Hij vond een baan via Open Hiring. Zie de uitzending van EenVandaag vanaf 5:00 minuut.

17/3/2020

Ben jij een werkgever of heb je beroepsmatig interesse in Open Hiring? Wil je weten wat Open Hiring inhoudt? Dan ben je van harte uitgenodigd voor de informatiebijeenkomst! De eerstvolgende is op dinsdag 14 april 2020.

16/3/2020

Start Foundation volgt de aangescherpte richtlijnen en adviezen van de RIVM die gelden tot maandag 6 april. Dit betekent dat ook wij zoveel mogelijk vanuit huis werken en dus niet op kantoor aanwezig zijn. Uiteraard blijven wij bereikbaar op info@startfoundation.nl en op +31 (0)40 246 18 50

6/3/2020

Koeckebackers beschouwt zichzelf als een ‘sociaal impactbedrijf’. De stap naar een pilot met Open Hiring was dus klein. Twee kandidaten kregen een arbeidscontract voor 24 uur. ‘Ik verwacht dat ze over een tijdje naar een andere baan doorstromen’, zegt directeur Joep Langen.

4/3/2020

Bij Start Foundation staat experimenteren in het sociaal domein voorop. Vooral van projecten en aanpakken die buiten de gebaande paden durven gaan, raken we enthousiast. Maar dit betekent niet dat we geen informatie verzamelen over de uiteindelijke effectiviteit ...

19/2/2020

Steven Hubeek (werkgeversvereniging AWVN): Het is nu zaak om ervoor te zorgen dat kandidaten en werkgevers de goede ondersteuning krijgen, zodat Open Hiring verder uitgebouwd kan worden.

19/2/2020

Remco Terpstra (ministerie SZW): Wat mij opvalt, is het elan dat Open Hiring oproept bij de betrokken partijen. De grote waarde ervan is dat het werkgevers prikkelt om met andere ogen naar hun wervingsbeleid te kijken.

19/2/2020

Job Cohen (Cedris): Wat ik mooi vind, is dat het in de markt gebeurt. Het interessante aan het concept is dat het perspectieven opent voor mensen die denken dat ze die niet hebben. Ik zie zeker een rol voor Cedris weggelegd.

14/2/2020

Start Foundation is de samenwerking aangegaan met de regio Noord-Holland Noord om daar het bedrijfsleven vertrouwd te maken met de unieke aanpak van Open Hiring.

10/2/2020

Cox & Co uit Roermond, met 260 medewerkers verspreid over twaalf locaties, is het twaalfde bedrijf dat medewerkers gaat aannemen via Open Hiring. Voorlopig gaat het om een baan voor 8 uur per week in de afwas van Schnitzelparadies Roermond. Wie interesse heeft, kan zich vanaf nu inschrijven op de wachtlijst.

10/2/2020

Op donderdag 30 januari vond er een bijeenkomst plaats bij leerlooierij ECCO Leather in Dongen. Tijdens de meeting werd door een gezelschap van circa veertig werkgevers, deskundigen en andere betrokkenen ingezoomd op diverse aspecten van Open Hiring.