DAGBLAD TROUW

Open Hiring: wie het eerst komt, krijgt de baan

Voor Martijn Walraven voelde Open Hiring als een geschenk. “De drempel om te solliciteren is erg hoog voor mij”, vertelt hij. “Ik heb wel brieven geschreven, maar ben nooit uitgenodigd. Een sollicitatiegesprek, daar zie ik trouwens ook enorm tegenop.”

Een baan zonder sollicitatiegesprek, dat kan bij transportbedrijf Chain Logistics in Uden. Als je zelf wilt en gemotiveerd bent, kan je direct beginnen. Hart van Nederland maakte een rapportage. Soraya vertelt waarom ze zich inschrijft.

Het concept Open Hiring was een aantal maanden geleden nieuw voor Nederland. Intussen kijken verschillende ondernemingen met interesse naar het Goirlese bedrijf. Het project loopt daar inmiddels al een tijdje naar volle tevredenheid van de werkgever.

Gewoon je naam en contactgegevens op een lijst zetten, en als je aan de beurt bent, krijg je een baan. Pierre (51) en Rudi (64) kregen zo eindelijk weer een baan. Bij respectievelijk MamaLoes en Chain Logistics.

RTL NIEUWS

EFFECTIEVE METHODE: OPEN HIRING

Geen sollicitatiegesprek, motivatiebrief of persoonlijkheidstest: bij vijf Nederlandse bedrijven hoef je je alleen nog maar in te schrijven, en dan geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Bekijk via de link de uitzending van RTL Nieuws, tussen 14:22 en 16:40.

In dit radioprogramma van BNR gaat presentator Rens de Jong op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. In deze uitzending Open Hiring. Een interview met o.a. Ingeborg Zwolsman programma manager Open Hiring bij Start Foundation.

Corné van Hout (55) zat tien jaar werkloos thuis. Zonder diploma's en boven de vijftig solliciteerde hij regelmatig, maar telkens viel hij af: te oud en niet gekwalificeerd. Hij vond een baan via Open Hiring. Zie de uitzending van EenVandaag vanaf 5:00 minuut.

14/2/2020

Start Foundation is de samenwerking aangegaan met de regio Noord-Holland Noord om daar het bedrijfsleven vertrouwd te maken met de unieke aanpak van Open Hiring.

10/2/2020

Cox & Co uit Roermond, met 260 medewerkers verspreid over twaalf locaties, is het twaalfde bedrijf dat medewerkers gaat aannemen via Open Hiring. Voorlopig gaat het om een baan voor 8 uur per week in de afwas van Schnitzelparadies Roermond. Wie interesse heeft, kan zich vanaf nu inschrijven op de wachtlijst.

10/2/2020

Op donderdag 30 januari vond er een bijeenkomst plaats bij leerlooierij ECCO Leather in Dongen. Tijdens de meeting werd door een gezelschap van circa veertig werkgevers, deskundigen en andere betrokkenen ingezoomd op diverse aspecten van Open Hiring.

5/2/2020

Als het op bestuurlijke zwaargewichten aankomt hebben we een reputatie hoog te houden. Met die traditie wordt zeker niet gebroken na het recente afscheid van PvdA-coryfee Han Noten als voorzitter en de komst van Staf Depla als zijn opvolger.

4/2/2020

CenterParcs de Limburgse Peel in America is het eerste bedrijf in Limburg dat nieuwe medewerkers aanneemt via Open Hiring. Bij Open Hiring melden mensen die een baan willen, zich rechtstreeks aan voor een vacature.

16/1/2020

In 2019 werd Open Hiring in Nederland geïntroduceerd. De primeur was bij MamaLoes, een bedrijf uit Goirle dat online babyartikelen verkoopt. Open Hiring kreeg nadien navolging bij acht bedrijven. Deze maand zullen nog vier bedrijven volgen. Dat is alvast een mooie start van 2020!

15/1/2020

Wie het eerst komt, het eerst maalt. Zo eenvoudig kan het zijn om een baan te vinden. Voor Martijn Walraven voelde Open Hiring als een geschenk. “De drempel om te solliciteren is erg hoog voor mij”, vertelt hij.

19/12/2019

Ben jij een werkgever of heb je beroepsmatig interesse in Open Hiring? Wil je weten wat Open Hiring inhoudt? Dan ben je van harte uitgenodigd voor de informatiebijeenkomst! De eerstvolgende is op donderdag 19 maart 2020.

12/12/2019

Jumbo filiaalmanager Dirck Slabbekoorn: "Hoe kun je zonder iemand écht te kennen, beoordelen of je iemand wel of niet aanneemt?" Bekijk deze video.

9/12/2019

Ook Noot Personenvervoer uit Ede schaart zich in de groeiende rij bedrijven die met Open Hiring starten. ‘Ik hoop heel leuke en goede arbeidskrachten binnen te krijgen. Want tussen de mensen die niet solliciteren, maar wel graag willen werken, zitten heel gemotiveerde en geschikte kandidaten’, meent directeur Martijn Kersing.