Uitgelicht

DAGBLAD TROUW

Open Hiring: wie het eerst komt, krijgt de baan

Voor Martijn Walraven voelde Open Hiring als een geschenk. “De drempel om te solliciteren is erg hoog voor mij”, vertelt hij. “Ik heb wel brieven geschreven, maar ben nooit uitgenodigd. Een sollicitatiegesprek, daar zie ik trouwens ook enorm tegenop.”

Een baan zonder sollicitatiegesprek, dat kan bij transportbedrijf Chain Logistics in Uden. Als je zelf wilt en gemotiveerd bent, kan je direct beginnen. Hart van Nederland maakte een rapportage. Soraya vertelt waarom ze zich inschrijft.

Het concept Open Hiring was een aantal maanden geleden nieuw voor Nederland. Intussen kijken verschillende ondernemingen met interesse naar het Goirlese bedrijf. Het project loopt daar inmiddels al een tijdje naar volle tevredenheid van de werkgever.

Gewoon je naam en contactgegevens op een lijst zetten, en als je aan de beurt bent, krijg je een baan. Pierre (51) en Rudi (64) kregen zo eindelijk weer een baan. Bij respectievelijk MamaLoes en Chain Logistics.

RTL NIEUWS

EFFECTIEVE METHODE: OPEN HIRING

Geen sollicitatiegesprek, motivatiebrief of persoonlijkheidstest: bij vijf Nederlandse bedrijven hoef je je alleen nog maar in te schrijven, en dan geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Bekijk via de link de uitzending van RTL Nieuws, tussen 14:22 en 16:40.

In dit radioprogramma van BNR gaat presentator Rens de Jong op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. In deze uitzending Open Hiring. Een interview met o.a. Ingeborg Zwolsman programma manager Open Hiring bij Start Foundation.

Corné van Hout (55) zat tien jaar werkloos thuis. Zonder diploma's en boven de vijftig solliciteerde hij regelmatig, maar telkens viel hij af: te oud en niet gekwalificeerd. Hij vond een baan via Open Hiring. Zie de uitzending van EenVandaag vanaf 5:00 minuut.

3/10/2019

Bij GroenXtra in Tilburg, dat het openbaar groen en de publieke ruimte in deze en andere gemeenten bijhoudt, hebben 23 mensen via Open Hiring een arbeidsplek gevonden. Vijf van hen haakten daarna af, maar directeur Robert Bool is toch positief gestemd over de baan zonder sollicitatiegesprek.

25/9/2019

VU-onderzoeker Hans Bosselaar gaat Open Hiring tegen het licht houden. Niet de cijfers staan centraal, maar de ervaringen van de mensen die echt met dit nieuwe concept in aanraking komen. ‘Ik hoop dat Open Hiring voor een doorbraak zorgt.’

25/9/2019

Life coach Noor den Biggelaar vervult een sleutelrol bij de eerste twee Open Hiring-bedrijven;  MamaLoes en Chain-Logistics. Ze is voor zowel de werknemers als werkgever een herkenbaar aanspreekpunt. Zij verschijnt op het toneel bij uiteenlopende problemen.

5/9/2019

Niet praten, maar doen. Dat is het no-nonsensemotto van Arthur de Nerée, directeur van De Koekfabriek, een Utrechtse keten van zes vestigingen waar koekjes worden gebakken. Daarom is hij gecharmeerd van Open Hiring, de aanpak waarbij personeel zonder te solliciteren aan de slag kan.

5/9/2019

Ook Kleywegen in Woerden, werkzaam in grondwerk en weg- en waterbouw, ziet kansen met Open Hiring. “Geweldig om via zo’n onconventionele route perspectief te geven aan mensen die anders nauwelijks aan een baan kunnen komen.”

5/9/2019

ECCO Leather, een leerbedrijf in Dongen, wil productiewerk invullen via Open Hiring. Opnieuw een bedrijf dat zo’n experiment aandurft. “Het kost ons steeds meer moeite mensen voor de productie te vinden. Deze aanpak is misschien een oplossing”, zegt sr. HR Manager Tim ter Meulen.

4/9/2019

Open Hiring, het grensverleggend concept van Greyston (VS) dat maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation onlangs op de Nederlandse arbeidsmarkt lanceerde, zet zijn opmars in het Nederlandse bedrijfsleven voort.

14/8/2019

Al een jaar of vijftien doe ik onderzoek naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Welke veranderingen doen zich voor, met welke groepen gaat het goed of juist niet en wat hebben mensen nodig om hun dromen te realiseren?

17/7/2019

In de nieuwsbrief van juli 2019 ondernemer Rob Jansen: "Zonder Open Hiring had ik Suzan wellicht niet aangenomen." Een column van programmaleider Ingeborg Zwolsman. De beleving van Open Hiring-kandidaat Sylvia van Hees. Tot slot De Normaalste Zaak on tour!

15/7/2019

“We all have issues”, “no questions asked”, “we enlighten the path”. Met deze woorden werd mij door Mike Brady, CEO  Greyston, New York, uitgelegd wat Open Hiring inhoudt. Een column door Ingeborg Zwolsman.