Uitgelicht

Het concept Open Hiring was een aantal maanden geleden nieuw voor Nederland. Intussen kijken verschillende ondernemingen met interesse naar het Goirlese bedrijf. Het project loopt daar inmiddels al een tijdje naar volle tevredenheid van de werkgever.

Effectieve methode: geen sollicitatiegesprek, motivatiebrief of persoonlijkheidstest. Bij vijf Nederlandse bedrijven hoef je je alleen nog maar in te schrijven, en dan geldt: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Bekijk via de link de uitzending van RTL Nieuws, tussen 14:22 en 16:40.

Gewoon je naam en contactgegevens op een lijst zetten, en als je aan de beurt bent, krijg je een baan. Pierre (51) en Rudi (64) kregen zo eindelijk weer een baan. Bij respectievelijk MamaLoes en Chain Logistics.

Artikel Volkskrant

LIEF EXPERIMENT: ZONDER SOLLICITATIE METEEN AAN DE SLAG MET OPEN HIRING

“Directeur Rob Jansen van Chain Logistics moet eerlijk toegeven dat hij zijn nieuwste medewerker zonder ‘open hiring’ wellicht niet had aangenomen, vanwege haar neuspiercing en tatoeages. Eerste indrukken kunnen, ten onrechte, bepalend zijn. Hij wil juist mensen bereiken die buitenspel staan." 

  

In dit radioprogramma van BNR gaat presentator Rens de Jong op zoek naar de antwoorden op jouw en zijn vragen over werk. In deze uitzending Open Hiring. Een interview met o.a. Ingeborg Zwolsman programma manager Open Hiring bij Start Foundation.

Corné van Hout (55) zat tien jaar werkloos thuis. Zonder diploma's en boven de vijftig solliciteerde hij regelmatig, maar telkens viel hij af: te oud en niet gekwalificeerd. Hij vond een baan via Open Hiring. Zie de uitzending van EenVandaag vanaf 5:00 minuut.

Een baan zonder sollicitatiegesprek, dat kan bij transportbedrijf Chain Logistics in Uden. Als je zelf wilt en gemotiveerd bent, kan je direct beginnen. Hart van Nederland maakte een rapportage. Soraya vertelt waarom ze zich inschrijft.

25/3/2019

Start Foundation en Greyston introduceren een grensverleggende aanpak op de Nederlandse arbeidsmarkt voor mensen die nauwelijks aan een baan kunnen komen. MamaLoes uit Goirle, een babywinkel, bijt het spits af als eerste pilotbedrijf.

1/2/2019

Onder werkgevers en recruiters speelt maar al te vaak de onbewuste gedachte dat er iets met je aan de hand is als je langere tijd werkloos bent. Open Hiring probeert dit soort hardnekkige vooroordelen te doorbreken. Maar werkt het ook?

4/12/2018

Mike Brady, algemeen directeur van Greyston Bakery in een voorstad van New York, laat zich zeer geïnteresseerd rondleiden bij MamaLoes in Goirle.

19/10/2018

Een halfjaar is Programmamanager Ingeborg Zwolsman nu voor Start Foundation aan de slag met het dossier ‘Open Hiring®’. Een periode van veel verkennen en ook vele verrassingen. “Het is een enorme hoeveelheid werk, en we trekken steeds meer overhoop.

18/10/2018

Een bakkerij waar je zonder sollicitatie en ongeacht diploma of ervaring aan het werk kunt gaan. Dat is ongetwijfeld het meest tot de verbeelding sprekende voorbeeld uit de ‘Greyston-aanpak’.

18/10/2018

Een landelijk opleidingsinstituut, een groot schoonmaakbedrijf en een semioverheidsorganisatie; de belangstelling om deel te nemen aan een Open Hiring-pilot is groot en komt van uiteenlopende kanten.

25/10/2017

De Greyston Bakery is ’s werelds meest bekende sociale onderneming, gevestigd in Yonkers, New York. Sinds 1982, toen de zenboeddhistische monnik Bernie Glassman een eenvoudige bakkerij begon in de staat New York, is ze een rolmodel voor bedrijven die meer willen betekenen in de samenleving.