Werkgevers
‘Het zou helpen als meer mensen weten wat Open Hiring is’
Eva Simons, voormalig recruiter bij Albron, verantwoordelijk voor de Albron-vestigingen in Center Parcs, is enthousiast over Open Hiring, maar merkt dat nog niet iedereen bekend is met het concept. ‘Het zou helpen als de naamsbekendheid groeit, vooral onder werkzoekenden.’
‘Albron vindt het net als Open Hiring belangrijk dat er voor iedereen een plekje is. Dat staat ook in onze vacatures. Voor de meeste functies, bijvoorbeeld in de keuken of de bediening, vragen we kandidaten ook niet meer om een cv. Het gaat ons er vooral om dat je gemotiveerd bent en wilt leren.’
Vraag 01
Waarom zijn jullie met Open Hiring gaan werken?
‘Het past bij ons als inclusieve werkgever. Wij geloven dat iedereen een eerlijke kans op een baan verdient en willen dat naar de buitenwereld uitstralen. Maar daarnaast hebben we natuurlijk ook een hele krappe arbeidsmarkt en dan zijn nieuwe manieren van werven altijd welkom. We hebben niet meer de luxe om te kijken wie er bij óns past. We moeten nu kijken hoe wij het beste bij de mensen passen. En voor werkzoekenden is Open Hiring een hele laagdrempelige manier om de arbeidsmarkt te betreden.’
Vraag 02
Wat zijn jullie ervaringen met Open Hiring?
‘Toen we met Open Hiring begonnen, kozen we twee parken uit voor een pilot. In de vacatures voor deze locaties stond dat het om Open Hiring ging, maar de weinige mensen die reageerden bleken dat helemaal niet door te hebben. Toen zijn we samen met Start Foundation en het UWV om de tafel gaan zitten om te kijken hoe we de Open Hiring-vacatures beter onder de aandacht konden brengen. We besloten om offline meer zichtbaarheid te creëren door in de omgeving posters op te hangen, in UWV-krantjes te adverteren en jobdagen te organiseren. Helaas leverde dat allemaal weinig op.’
Vraag 03
Wat zou helpen, denk je?
‘Ik heb het idee dat weinig werkzoekenden bekend zijn met Open Hiring. Het zou dus helpen als meer mensen weten wat Open Hiring is. Want er is echt nog een groep die we nu niet bereiken. Ik merk ook dat sommige werkzoekenden niet goed weten wat ze willen. Bijvoorbeeld na een lange tijd thuiszitten. Daar ligt nog wel een kans, denk ik. Dat we met die mensen meekijken. Ze wat meer begeleiden.’
Vraag 04
Sinds kort heeft Open Hiring een site. Werkt dat beter?
‘Ja, we hebben nu al drie reacties binnen. Het is wel jammer dat je geen contact kan maken met de kandidaat, omdat je de gegevens niet ziet. Je moet dus maar afwachten of iemand komt opdagen. Het liefst krijg je van tevoren een bevestiging of iemand komt, want ik denk dat de meeste mensen die reageren het best spannend vinden en daardoor sneller denken: weet je, het past toch niet echt bij me, ik ga gewoon niet. Dan is het fijn als je de druk kan verlagen door even te bellen en te zeggen: “Wat leuk dat je gereageerd hebt. We zouden je graag het park laten zien.” Dan maak je het nog laagdrempeliger.’
Meer weten over Open Hiring?
Ontdek wat Open Hiring voor jouw bedrijf kan betekenen en hoe jij als werkgever mensen een kans kan geven.
