Werkgevers

‘We hebben al elf nieuwe mensen aangenomen via Open Hiring’

Gonny Pastoor is vestigingsleider bij Kringloop Aktief, een kringloopbedrijf dat goederen ophaalt, repareert en verkoopt. Sinds twee jaar werkt ze met Open Hiring.‘ Zodra we ermee begonnen, zeiden we: dat hadden we eerder moeten doen.

‘Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is de kringloop een fijne plek. Er moeten dingen gerepareerd worden of gesloopt of gesorteerd… Dus ook voor mensen die echt nog bij nul moeten beginnen, hebben we heel fijn werk.’

Vraag 01

Waarom zijn jullie met Open Hiring begonnen?

‘Het was nieuw en we waren wel benieuwd. Bovendien werd er vaak niet op onze vacatures gereageerd, dus we dachten: we proberen het gewoon. En dat beviel. We hebben vier vestigingen en in totaal hebben we elf mensen aangenomen, waarvan er acht nog steeds bij ons werken. Sommigen werken hier al twee jaar. Die komen binnenkort in vaste dienst.’

Vraag 02

Hoe verliep het sollicitatieproces?

‘We hebben ons aangemeld bij Open Hiring en in onze vacatures uitgelegd hoe het solliciteren werkt: laat op die dag en dat tijdstip je gegevens achter en de eerste mag het een maand komen proberen. Bevalt het van beide kanten? Dan krijgt de werknemer een jaarcontract aangeboden. Bevalt het niet? Dan gaan we door met de volgende kandidaat. We kwamen er wel achter dat een maand proeftijd best kort is. Sommige mensen zijn in het begin fanatiek, maar vinden het later toch te zwaar. Dan gaan ze verzaken of zich ziek melden. Daarom werken we nu met een contract van vier maanden. Daar zit geen proeftijd in, dus je kunt vier maanden lang aan elkaar snuffelen.’

Vraag 03

Wat zijn de voordelen van werken met Open Hiring?

‘Voor ons: dat we aan mensen komen. Voor mensen die een baan zoeken: dat het heel makkelijk en laagdrempelig is. Je hoeft er eigenlijk niks voor te doen. Alleen een papiertje invullen en klaar. Je hoeft dus geen brief te schrijven, geen cv te maken, niks uit te leggen en jezelf niet te verkopen. Het enige wat je moet doen, is binnenlopen. Eén van onze werknemers zat destijds met een burn-out thuis en worstelde met een verslaving. Zijn vrouw las de vacature en zei: dit is iets voor jou! En dat bleek te kloppen. Die man doet het hartstikke goed en wil tot zijn pensioen blijven. Hij is helemaal opgebloeid.’

Vraag 04

Zijn er ook nadelen?

Je weet niet precies wie je in huis haalt, dus het kan tegenvallen. En dan is die maand proeftijd soms net te kort. Maar verder ben ik heel enthousiast. Ik mis het ‘gewone’ solliciteren niet. Je kunt iemands cv wel zien, maar dan weet je nog niet hoe iemand echt is. En of dat cv wel klopt. Uiteindelijk moet het toch op de werkvloer gebeuren. We zetten wel in de vacature wat we van iemand verwachten, in zekere zin maak je op die manier een kleine voorselectie. Maar we checken verder niks. We gaan ervan uit dat mensen zelf kunnen inschatten of ze geschikt zijn voor de baan. Het vergt soms wel wat aanpassingsvermogen, dat moet in je zitten. Maar we hebben echt geluk gehad. Van de elf mensen was er eigenlijk maar eentje echt ongeschikt.’

Vraag 05